Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IT-Rekrutierungsspezialist
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen IT-Rekrutierungsspezialisten, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Einstellung von qualifizierten IT-Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen bis hin zur Durchführung von Interviews und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um die besten Talente zu gewinnen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im IT-Bereich verfügen, um die Anforderungen der Positionen genau zu verstehen und geeignete Kandidaten auszuwählen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um sowohl mit Bewerbern als auch mit internen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren. Ihre Aufgaben umfassen die Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle, die Pflege von Kandidatendatenbanken und die Teilnahme an Karrieremessen. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere Projekte gleichzeitig zu managen. Wenn Sie eine Leidenschaft für IT und Personalbeschaffung haben und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Veröffentlichung von IT-Stellenanzeigen
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
- Führen von Vorstellungsgesprächen mit IT-Kandidaten
- Koordination mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Pflege der Bewerberdatenbank und des Talentpools
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten
- Aufbau und Pflege von Netzwerken in der IT-Branche
- Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Berichterstattung an das Management über Rekrutierungsfortschritte
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Informatik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der IT-Rekrutierung
- Gute Kenntnisse der IT-Branchen und Technologien
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der IT-Rekrutierung?
- Wie gehen Sie bei der Suche nach schwer zu besetzenden IT-Positionen vor?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie bevorzugt?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle IT-Trends informiert?
- Wie gehen Sie mit abgelehnten Kandidaten um?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne, die Sie durchgeführt haben.
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
